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Congé de deuil

1. Qui est admissible au congé de deuil?

Tout employé qui a travaillé pour le même employeur durant une période continue d’au moins 30 jours est admissible à un congé de deuil de trois jours, soit une journée de congé payé et deux jours de congé sans solde. Le congé de deuil doit être accordé en cas de décès du conjoint, d’un enfant, d’un petit-enfant, du père ou de la mère, d’un frère ou d’une soeur, d’un grand-parent ou d’un beau-parent, d’une belle-soeur ou d’un beau-frère, d’un gendre ou d’une bru de l’employé.

Si un employé n’a pas cumulé les 30 jours de travail requis, il a seulement droit à deux jours de congé sans solde.

Un employeur ne peut pas licencier un employé ou lui donner un avis de licenciement parce qu’il est en congé de deuil.

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