Puis-je avoir les facultés affaiblies au travail?

Non. Vous n’avez pas le droit de consommer du cannabis à des fins récréatives ou d’avoir des facultés affaiblies au travail.

Comme toujours, vous devez travailler en toute sécurité et vous assurer de ne pas mettre en danger votre santé et votre sécurité ni celles des autres, ni votre bien être physique ou celui des autres sur le lieu de travail.

L’utilisation du cannabis a-t-elle une incidence sur la sécurité en milieu de travail?

Oui. Toute personne travaillant avec les facultés affaiblies peut mettre sa vie et celle des autres en danger.

Quel est mon rôle dans la sécurité au travail?

En tant qu’employé, votre rôle est de :

• toujours travailler de façon sécuritaire;
• discuter avec votre superviseur de tout ce qui pourrait compromettre votre capacité à travailler en toute sécurité (raison médicale ou non);
• respecter la politique du milieu de travail et suivre la formation;
• signaler les problèmes à votre superviseur.

Avec la légalisation du cannabis à usage récréatif, la responsabilité de l’employeur change-t-elle?

Non. Les employeurs et les superviseurs doivent :

• protéger la santé, la sécurité et le bien être des employés;
• contrôler la consommation et la possession de cannabis au travail, comme ils le font actuellement avec l’alcool;
• appliquer la politique sur les facultés affaiblies en milieu de travail;
• prendre en charge les employés ayant des besoins médicaux ou des handicaps (y compris des handicaps dus à une dépendance à une substance);
• veiller à ce que les accords sur les droits de la personne, la vie privée et le travail ne soient pas en conflit avec les politiques sur les capacités affaiblies.

Comment les employeurs peuvent-ils aider à prévenir les accidents du travail dus à des capacités affaiblies?

Les employeurs et les superviseurs devraient :

• élaborer et mettre en œuvre une politique en matière de facultés affaiblies;
• communiquer la politique sur les facultés affaiblies à tout le personnel;
• reconnaître l’affaiblissement des capacités par le cannabis;
• agir lorsqu’un problème survient ou signaler le problème;
• documenter les incidents;
• diriger l’employé vers l’aide ou le soutien approprié;
• évaluer la nécessité de prendre des mesures d’adaptation.

Que comprend une bonne politique sur l’affaiblissement des capacités?

Tous les lieux de travail devraient avoir une politique en matière de drogue et d’alcool qui traite de la possibilité qu’une ou des personnes aient des facultés affaiblies en milieu de travail. La politique devrait :

• inclure des mécanismes pour reconnaître les personnes ayant les facultés affaiblies et en rendre compte (soi-même, les autres);
• indiquer les mesures pour assurer la confidentialité;
• indiquer si un article ou une substance est autorisé dans le milieu de travail et, le cas échéant, dans quelles circonstances;
• offrir une formation aux employés, aux superviseurs et aux gestionnaires;
• énumérer toute aide disponible, telle qu’un programme d’aide aux employés (PAE) ou d’autres ressources;
• s’il y a lieu, décrire dans quelles circonstances on fera passer le test de dépistage de drogue;
• expliquer comment des mesures disciplinaires seront prises, le cas échéant;
• décrire à quel moment des mesures d’adaptation devront être prises.

De plus, les lois sur les droits de la personne dans la plupart des provinces et territoires exigent que les employeurs prennent des mesures d’adaptation pour les employés ayant des besoins médicaux ou des handicaps (y compris des handicaps dus à la toxicomanie).

Comment puis-je reconnaître si les facultés d’une personne sont affaiblies?

Les signes indiquant que les capacités d’une personne peuvent être affaiblies au travail incluent :

• des changements de personnalité ou des comportements imprévisibles (p. ex. conflits interpersonnels plus fréquents, réaction excessive à la critique);
• une odeur d’alcool ou de drogues dans son haleine ou sur ses vêtements;
• des yeux rouges ou vitreux, une démarche instable, de la difficulté à parler clairement, un manque de coordination;
• des retards répétés, des absences fréquentes, une baisse de productivité ou une diminution de la qualité du travail.

Les effets du cannabis sur le corps peuvent inclure :

• des étourdissements, de la somnolence, de la fatigue, des maux de tête;
• une altération de la mémoire et une perturbation de la faculté d’attention et de concentration, et de la capacité de penser et de prendre des décisions;
• une désorientation, une confusion, une sensation anormale ou des pensées anormales, un sentiment d’irréalité, un sentiment de ralentissement extrême de la perception temporelle;
• une déficience de la motricité et de la perception.

Les effets et la durée de l’affaiblissement des facultés peuvent varier d’une personne à l’autre et dépendent de plusieurs variables, notamment la manière dont le cannabis a été consommé (p. ex. inhalé ou consommé), la quantité consommée et la concentration en ingrédients actifs, tels que le THC (une substance chimique qui cause le « high ») et le CBD.

Pour de plus amples renseignements, consultez :

Workplacenl.ca (en anglais seulement)
Communiqués (en anglais seulement)